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专案中心／综合报导
如何精确找出合适的人才，并让有限的人力资源适应急速变动的环境高效发挥？对于每一个人力资源主管来说，一直是想深入了解的课题。ATD亚太年会自11月2日连续两天在南港展览馆盛大展开，两天内汇聚多场重量级演讲，活动首日旭联科技专场请到思科全球化资深总监罗伊・斯基利康（Roy Skillicorn）、台湾师范大教授陈年兴，以及旭联教育科技集团董事长黄旭宏主讲，为全球每一位HR主管最烧脑的「适才适所」难题，提出最新的人才智本趋势策略。
▲旭联受邀于ATD亚太年会分享未来人力资源发展的新趋势，协助企业以数据分析打造高效组织／旭联科技提供
首场由思科（Cisco）全球化资深总监罗伊・斯基利康（Roy Skillicorn）分享「采用优势为本的方法，发展思科的高绩效团队」，明确指出对员工来说，存在于哪一个「团队」中的价值与影响力，更甚于位在哪个企业工作，因此是否把员工放在他能发挥优势的位置，就是「团队领袖赋能」发展能力的关键。在思科复制成功团队的固定模式，就是会透过收集不同团队的表现，将员工安排在他认为在工作上能发挥优势的位置，但是能否收集到有效的数据，是能否达成适才适所的关键，这也突显大数据对发展高效团队的重要性。
▲思科（Cisco）全球化资深总监罗伊・斯基利康（Roy Skillicorn）分享他在思科组织内找出高效团队的亲身经历，勉励在座人资领域的与会者能持续复制高效团队，提升企业竞争力／旭联科技提供
另外国立台湾师范大学教授陈年兴接续分享人工智能与数位化人资的应用趋势，他指出全球共有17万员工的联合利华集团，每年需要招聘3万个新员工，但每年会收到180万个应征，一年花在招聘的时间就高达7万小时，因此将 AI应用在HR领域加速招聘流程已经成为不可阻挡的趋势，不但在招聘初期可透过大数据筛选出更有资质的应聘者，更可依照数据，辅助管理个人的技能与发展。
