Telegram群组导航:退休好生活》劳工选劳退旧制 雇主应给付

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劳动基准法要求雇主应给付劳工退休金义务,由雇主依劳工每月薪资总额2%至15%按月提拨到劳工退休准备金专户中,当劳工符合退休条件向雇主请领退休金时,雇主可由劳工退休准备金专户中支付,劳工退休金条例施行后,于该条例施行前已适用劳动基准法之劳工,服务于同一事业单位,而选择继续适用劳动基准法退休金规定或选择适用该条例退休金制度而保留旧制工作年资者,其旧制工作年资退休金依劳动基准法规定办理。

劳动部表示,劳退旧制的退休要件包括「自请退休」与「强制退休」,两者区别在于,「自请退休」的发动权为劳工,「强制退休」的发动权在雇主;前者条件为包括工作15年以上年满55岁者、工作25年以上者、工作10年以上年满60岁者,符合自请退休要件者,劳工有权随时请求退休。

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至于强制退休条件,包括年满65岁、身心障碍不堪胜任工作者,或是劳工担任具有危险性、坚强体力等特殊性质工作,可由事业单位报请中央主管机关予以调整年龄,但不得少于55岁。

劳动部说,旧制退休金给付标准为按照劳工工作年资,工作每满1年给与2个月退休平均工资,但超过15年之工作年资部分,每满1年给与1个月退休平均工资,最高总数以45个月退休平均工资为限。未满半年者以半年计,满半年者以1年计,如果强制退休劳工,其身心障碍为因执行职务导致而被强制退休者,退休金依前款规定加给20%。

劳动部提醒,为保障劳工退休金权益,雇主应依劳动基准法规定,在旧制年资劳工每月薪资总额2%至15%范围内,按月提拨劳工退休准备金,专户存储,并依规定,于年度终了前估算次年度符合退休条件者所需退休金,如有不足应于规定期限内补足,以作为预作未来劳工退休金之用。而雇主所提拨之劳工退休准备金,应由劳工与雇主共同组织「劳工退休准备金监督委员会」监督。

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